Jovens de até 40 anos já representam 28% das lideranças industriais, aponta estudo
Jovens líderes foram responsáveis por 8,1% das contratações formais entre 2022 e 2023, quase o triplo em comparação com empresas sem jovens na sociedade. Foto: Reprodução
Última modificação em 12 de agosto de 2025 às 09:25
A presença de jovens líderes está crescendo na indústria brasileira. Um estudo recente do Observatório Nacional da Indústria, em parceria com o Instituto Euvaldo Lodi (IEL), revela que profissionais entre 21 e 40 anos já representam 27,9% dos sócios no setor industrial e foram responsáveis por 8,1% das contratações formais entre 2022 e 2023, quase o triplo em comparação com empresas sem jovens na sociedade.
A pesquisa, intitulada “Empreendedorismo Industrial – O perfil dos novos líderes”, aponta que essa nova geração está transformando o modelo de gestão, trazendo mentalidade digital, foco em inovação e compromisso com sustentabilidade, mesmo em empresas com cultura tradicional.
Segundo Michelle Queiroz, gerente de carreiras e desenvolvimento empresarial do IEL, empresas lideradas por jovens se destacam por seu perfil arrojado, domínio de tecnologias emergentes, tolerância ao risco e maior capacidade de adaptação.
“Os jovens trazem energia e propósito. Quando somados à experiência dos líderes mais seniores, esse equilíbrio fortalece a transformação cultural e impulsiona a geração de empregos no setor industrial”, destaca.
Renovação e desafios da sucessão
A renovação na liderança industrial, no entanto, ocorre de forma mais lenta do que em outros setores, em razão do perfil técnico e da curva de aprendizado mais longa. Atualmente, 21,7% dos cargos de liderança ainda são ocupados por Baby Boomers (1945–1964), acima da média nacional. Estima-se que, nos próximos anos, mais de 100 mil indústrias passarão por processos de sucessão.
Apoio à formação de líderes
O IEL tem investido na formação de líderes desde o ensino médio até a alta gestão. Programas como o Projeto de Vida e Carreira, IEL Carreiras, Jornada de Sucessão Empresarial e o Programa IEL Educação Executiva Global oferecem mentorias, fóruns e capacitações para jovens empresários e sucessores.
Com quatro gerações atualmente convivendo nas empresas – Baby Boomers, Geração X, Millennials e Geração Z – a indústria brasileira vive um momento de transição. O desafio agora é transformar a renovação da liderança em motor de inovação, crescimento e longevidade dos negócios.
Fonte: Brasil 61
Por: M3 Comunicação
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